"Kirchliche Arbeitgebende sind gefragt, wenn es darum geht, auf gesellschaftliche Wandlungsprozesse zu reagieren und die Vielfalt von Lebensentwürfen in die Gestaltung der kirchlichen Arbeitswelt aufzunehmen.

Von kirchlichen Anstellungs-

trägern wird zu Recht erwartet, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen und nach neuen Wegen suchen, ihren Mitarbeitenden familien-

freundliche Arbeitsbedin-

gungen zu bieten. (...)

Für die EKHN ist dabei auch entscheidend, dass das Engagement zur Vereinbar-

keit von Familie und Beruf einen wesentlichen Beitrag auf dem Weg zur Gleichbe-

rechtigung von Frauen und Männern leistet.(...)

Eine Familienfreundlichkeit fordernde und fördernde Kirche muss sich auf den Weg machen, eine familienbe-

wußte Personalpolitik zu einem wesentlichen Qualitätskriterium zu machen."

(Dr. Volker Jung, Kirchenpräsident der EKHN, Vorwort aus: "Familienfreundlichkeit jetzt!" Handreichung und Impulse der Gleichstellungsbeauftragten der EKHN, 2009)